회원가입약관

로그인 | 회원가입 | 광고문의 | 기사제휴

이름
주민등록번호	-

회원가입약관

1장 총칙 
제 1 조(목적) 
본 약관은 미디어헤이(이하 "회사"라 한다)이 인터넷을 통하여 운영하는 미디어헤이(www.heymannews.com) 서비스를 제공함에 있어 이를 이용하는 이용자와
미디어헤이의 권리, 의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 한다. 

제2조 (용어의 정의) 
이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다. 
① "회사"라 함은 인터넷 사이트 미디어헤이(www.heymannews.com)를 운영하는 사이트를말한다. 
② "서비스"라 함은 인터넷 미디어헤이(www.heymannews.com) 및 정보통신설비등을 이용하여 미디어헤이 기업에서 등록하는 구인자료, 구직과 교육을 목적으로
등록하는 자료 등을 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 내용 및 기타 관련된 부대 서비스를 말한다. 
③ "개인회원"이라 함은 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 이용계약을 체결하여 "이용자ID"를 부여 받은 개인을 말한다. 
④ "업소회원"이라 함은 자사의 인력채용을 목적으로 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하여 "이용자ID"를 부여 받은 기업과 단체를 말한다. 
⑤ "이용자ID" 또는 "회원ID"라 함은 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다. 
⑥ "비밀번호"라 함은 "회사"의 서비스를 이용하려는 사람이 "이용자ID"를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 회원의 권익을 보호하기 위하여 회원이 선정한 
문자와 숫자의 조합을 말한다. 

제3조 (약관의 효력 및 개정) 
① 이 약관은 "회사"가 운영하는 "사이트"를 통하여 이를 공지하거나 전자우편 기타의 방법으로 회원에게 통지함으로써 효력이 발생된다. 
② "회사"는 관련법규를 준수하는 범위 내에서 이 약관을 개정할 수 있으며, 사정상 중요한 사유가 발생될 경우 사전 고지 없이 이 약관의 내용을 변경할 수 있다.
③ 이 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 제1항과 같은 방법으로 적용일자 7일 이전부터 적용일자 전일까지 공지 또는
통지함으로써 효력이 발생된다. 다만, 이용자에게 불리하게 약관내용을 변경하는 경우에는 최소한 30일 이상의 사전 유예기간을 두고 공지한다. 이 경우 "회사"는
개정 전 내용과 개정 후 내용을 명확하게 비교하여 일용자가 알기 쉽도록 표시한다. 
④ 이용자는 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원 탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력 발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경 사항에
동의한 것으로 간주한다. 
⑤ "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업장 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다. 

제4조 [약관 외 준칙]
이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진등에 관한 법률, 전자거래기본법, 신용정보이용및보호에
관한 법률, 기타 관련 법령의 규정에 따른다. 

제2장 서비스 이용계약 
제5조 (이용계약의 성립) 
① "회사"가 제공하는 서비스를 받고자 하는 자는 회원가입절차를 거쳐 회원으로 가입하여야 하며, 회원 가입희망자가 이 약관의 내용을 동의하고, 이용신청에 대하여 "회사"가
승낙함으로써 성립한다. 
② 제1항의 승낙은 이용신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 전자메일의 매체를 통하여 통지함으로써 이용계약이 성립한다. 
③ 서비스를 이용하고자 하는 자가 이용신청 당시 웹 상의 "동의함" 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보보호정책에 대하여도 동의한 것으로 간주한다. 

제6조 (서비스 이용신청) 
① 회원으로 가입하여 본 서비스를 이용하고자 하는 이용고객은 "회사"에서 요구하는 제반 정보를 가입신청 양식에 기록해 주어야 한다.
② 모든 회원은 제1항의 기입한 내용에 하자가 없어야만 서비스를 이용할 수 있으며, 기재내용이 허위로 등록된 경우에는 서비스 사용에 대한 제한을 받을 수 있을 뿐만 아니라,
사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없다. 
③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있다. 

제7조 (이용신청의 승낙과 제한) 
① "회사"는 이용신청자의 처리를 특별한 경우를 제외하고는 접수순서에 따라 서비스 이용을 승낙하는 것을 원칙으로 한다.
② "회사"는 다음 각 호의 1에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 승낙하지 아니 할 수 있습니다. 
a. 본인의 실명, 또는 회사명을 정확히 신청하지 않은 경우 
b. 다른 사람 및 회사의 명의를 도용하여 신청한 경우 
c. 기재된 내용중 허위로 기재하여 신청한 경우 
d. 현행법규에 위배되는 내용이나 사회의 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우 
e. 회원자격을 상실한 적이 있는 개인 및 기업.
f. 기타 회사가 서비스운영상 필요하다고 인정되는 경우 
③ "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙을 유보할 수 있다. 
a. "회사"가 설비의 여유가 없는 경우 
b. "회사"의 기술상 지장이 있는 경우 
c. 기타 "회사"의 사정상 필요하다고 인정되는 경우 

제3장 서비스 이용 
제8조 (서비스의 내용) 
① "회사"는 제2조 1항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다. 
a. 채용정보 등록서비스 
b. 온라인 채용관리 서비스 
c. 구인/구직과 관련된 제반 서비스 
② "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 

제9조 (정보의 제공) 
"회사"는 회원이 서비스 이용 중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보를 공지사항이나 전자우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다. 

제10 조 (기업정보, 채용공고등록, 이력서 검색) 
① "기업회원"은 구직을 원하는 "개인회원"이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
② "기업회원"에 의해 등록되는 채용 공고 중 다음 각 호의 1에 해당한다고 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다. 
a. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고 
b. 회사명 및 연락처 등 중요 기입사항이 명확하게 기입되지 않은 경우 
c. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 
d. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우 
e. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
f. 회사의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
g. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우
h. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우 
③ 제2항을 위반하여 발생되는 모든 책임은 전적으로 "기업회원"에게 있다. 
④ "회사"는 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고 등을 "회사"가 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 온라인과 오프라인 매체를 통해 사이트에
등록한 "기업회원"의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다. 
⑤ "회사"는 4항과 관련하여 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 전체 목록을 사이트내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 
⑥ "기업회원"은 "개인회원"이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며 검색은 유료 또는 무료로 열람을 허용한다. 

제11조 (서비스의 요금) 
① 회원가입은 무료이며, "개인회원" 또는 "기업회원"이 자신의 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위한 방편으로 초기화면 노출 및 서브페이지 상위노출 다중노출 등
여러 형태로 유료로 운영할 수 있다. 
② "회사"는 유료서비스의 요금 및 상세내용을 사이트에 공시를 하여야 한다. 
③ "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다. 

제12조 (서비스 이용시간) 
① "회사"는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, "회사"는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로
이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 "회사"는 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지 또는 통지하여야 한다. 
② "회사"는 자료의 장애해결을 위한 보수작업, 시스템 교체작업등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있다. 
③ "회사"는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다. 
a. 설비의 보수 등 "회사"의 필요에 의해 사전에 회원들에게 통지한 경우 
b. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우 
c. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우 

제13조 (정보의 제공 및 광고의 게재) 
① "회사"는 회원에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을
이용한 방법으로 제공할 수 있다. 
② "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, 회원들에게 메일을 통해 알릴 수 있다. 
③ "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을
지지 않는다. 
④ 본 서비스의 회원은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다. 

제 14 조 (자료내용의 책임과 회사의 정보 관련 권한) 
① 자료내용은 "기업회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다. 
② "기업회원"은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는
모든 책임은 "기업회원"에게 있다. 
③ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "기업회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "기업회원"에게 있으며 "기업회원"은
주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다. 
④ "회사"는 "기업회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다. 
⑤ "회사"는 "기업회원"이 등록한 자료를 회사가 운영하는 같은 목적의 타 사이트에도 게재할 수 있다. 

제 15 조 (게시물의 저작권 및 자료 활용) 
① 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, "회사"는 게시자의 동의 없이는 이를 "회사"가 운영하는 사이트 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다.
단, 비영리적인 경우에는 그러하지 아니한다. 
② 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없습니다. 

제16조 (회사의 의무) 
① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공 할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다. 
② "회사"는 특별한 사정이 없는 한 회원이 서비스 이용 신청 후, 48시간 이내에 서비스를 이용할 수 있도록 한다. 
③ "회사"는 서비스와 관련한 회원의 의견이나 불만사항이 접수되는 경우, 그 내용이 타당하다고 판단 될 경우 상황에 맞는 적절한 조치하여야 한다. 
④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의
복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다. 
⑤ "기업회원"이 사이트에 등록한 기업정보, 채용공고 등의 내용은 사이트 방문자에게 공개를 원칙으로 하며, "회사"는 공개 기간을 지정할 수 있다. 단, 일부 비공개 항목은
사이트에서 제시하는 별도의 옵션을 통해 지정할 수 있다. 
⑥ 회원이 등록한 자료로 인하여 사이트의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단될 시, 등록된 모든 자료를 회원의 사전동의 없이 삭제할 수 있다. 

제17조 (회원의 의무) 
① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 공지, 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다. 
② 회원은 회원에게 부여된 ID와 비밀번호의 관리 소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있다. 
③ 회원은 자신의 ID나 비밀번호가 부정하게 사용되었다는 사실을 발견한 경우에는 즉시 "회사"에 알려야 하며, 알리지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있다. 
④ 회원은 "회사"가 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용제한 사항을 준수하여야 한다. 
⑤ 회원은 "회사"의 사전승낙 없이는 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 그 영업활동의 결과와 회원이 약관에 위반한 영업활동을 하여 발생한 결과에 대하여 회사는
책임을 지지 않는다. 회원은 이와 같은 영업활동으로 "회사"에 손해를 입은 경우 회원은 "회사"에 대하여 손해배상의무를 진다. 
⑥ 회원은 "회사"의 명시적인 동의가 없는 한 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없다. 
⑦ 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 된다. 
a. 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위 
b. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용 등을 전송, 게시, 전자메일 또는 기타의 방법으로 타인에게 유포하는 행위 
c. 다른 회원의 ID와 비밀번호, 주민등록번호 등을 도용하는 행위 
d. "회사"의 직원이나 관리자를 가장하거나 사칭하여 내용물을 게시, 등록하거나 메일을 발송하는 행위 
e. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위 
f. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위 
g. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위 
h. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위 
i. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
j. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위 
k. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위 

제 4 장 계약 해지 및 이용 제한 
제 18 조 (회원의 가입해지/서비스중지/자료삭제) 
① 회원이 가입 해지를 신청하고자 할 때는 가입시 기 입력한 메일 및 주민등록번호 등의 내용을 전송하면 "회사"는 이에 따라 해지처리를 하여야 한다. 
② 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 회원의 사전 동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 채용공고 삭제 조치를 취할 수 있다. 
a. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때 
b. 회사명 및 연락처 등 중요 기입사항이 명확하게 기입되지 않거나 허위로 등록된 경우
c. "기업회원" 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때 
d. 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고 
e. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우 
f. 학원홍보, 유흥업소, 추천인모집, 전자상거래, 다단계, 재택 등 회원이 등록하는 자료가 당 사이트에 부적절하다고 판단되는 경우 
g. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우 
h. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되거나, 우려가 되는 경우
i. "회사"의 저작권 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
j. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우 
k. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때 
l. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생하거나 발생한 우려가 있다고 판단할 때
m. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르게 조작되었거나 허위로 등록되었을 때 
n. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고
본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때 
o. 사업자등록증에 나타난 정보와 "기업회원" 가입시의 정보가 일치하지 않을 때 
p. 기타 당 사이트의 명예를 훼손하는 행위를 할 경우. 
q. 기타 관계법규에 위배되는 내용이나, 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우. 

제19조 (손해배상 및 면책) 
① "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다. 
② "회사"는 서비스 이용과 관련하여 가입자에게 발생한 손해 가운데 가입자의 고의, 과실 및 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않는다. 
③ "회사"는 회원이 서비스에 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 관하여는 책임을 지지 않는다. 
④ 회원이 이 약관의 제17조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는
회원은 그 손해를 배상하여야 한다. 
⑤ "회사"는 이 약관의 제16조 등의 규정에 위반한 행위로 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다. 

제20조(신용정보의 제공 활용 동의) 
① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 회원의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보이용및보호에관한법률 제23조의 규정에 따라 사전에
그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 회원의 동의를 얻어야 한다. 
② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 회원으로부터 신용정보의이용및보호에관한법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 회원은 "회사"가 신용정보 사업자 또는
신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 회원의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다. 
③ "회사"는 원활한 서비스 이용과 허위정보로 인한 피해를 방지하기 위해 한국신용정보㈜를 통해 실명인증을 시행하고 있으며 이 신용정보는 본 목적 이외에는 활용하지 않는다. 

제21조 (분쟁의 해결) 
① "회사"와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 노력을 하여야 한다. 
② 전항의 노력에도 불구하고, 분쟁에 대해 소송이 제기될 경우 회원의 주소지 관할법원으로 한다. 

(시행일) 이 약관은 2009년 5월 01일부터 시행한다.

회원가입약관을 읽었으며 내용에 동의합니다.

개인정보취급방침

제1조 【 총 칙 ]
개인정보란 생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명，이메일주소 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보(당해 정보만으로는 특정 개인을
식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함합니다)를 말합니다.
① 미디어헤이는 귀하의 개인정보보호를 매우 중요시하며, 『정보통신망이용촉진및정보보호에관한법률』상의 개인정보보호규정 및 정보통신부가 제정한
『개인정보보호지침』을 준수하고 있습니다. 미디어헤이는 개인정보보호정책을 통하여 귀하께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며
개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다. 
② 미디어헤이는 개인정보보호정책을 홈페이지 첫 화면에 공개함으로써 귀하께서 언제나 용이하게 보실 수 있도록 조치하고 있습니다. 
③ 미디어헤이는 개인정보보호정책의 지속적인 개선을 위하여 개인정보보호정책을 개정하는데 필요한 절차를 정하고 있습니다. 그리고 개인정보보호정책을 개정하는 경우
버전번호 등을 부여하여 개정된 사항을 귀하께서 쉽게 알아볼 수 있도록 하고 있습니다. 

제2조 【 개인정보 수집범위 ]
미디어헤이는 별도의 회원가입 없이도 대부분의 컨텐츠에 자유롭게 접근할 수 있습니다. 하지만 보다 다양하고 양질의 서비스를 원하실 경우 아래의 내용을 입력하신 후
회원가입을 하시면 모든 서비스를 편리하게 이용하실 수 있습니다.

미디어헤이는 크게 업소회원과 개인회원으로 나뉘어 있습니다. 여러분이 미디어헤이의 특정한 서비스를 이용하기 위해서는 서비스를 이용하는 여러분의 이름, 이메일 등의 신상정보를 필수적으로 요구합니다.

기업회원의 경우는 서비스를 이용하는 담당자의 정보를 마찬가지로 요구합니다. 필수적으로 제공해 주셔야할 정보와 선택적으로 제공해 주실 정보는 회원가입시 공지하고
있으며, 선택사항을 제공하지 않으시더라도 기본정보는 이용하실 수 있습니다.

제3조 【 개인정보 수집에 대한 동의 절차 ]
미디어헤이는 귀하께서 개인정보보호방침 또는 이용약관의 내용을, 개인정보 기입 이전에 열람하는 절차를 마련함으로써 「등록」버튼을 클릭하면 개인정보 수집에
대해 동의한 것으로 봅니다.

제4조 【 개인정보의 수집목적 및 이용목적 】
미디어헤이에 제공해주신 귀하의 정보는 이용자의 구분이나 구직자의 효과적인 취업지원 및 업소의 알바채용에 적합한 서비스를 제공하는데 이용되며, 통계분석을 통한
고용 및 취업동향 파악 및 고용정책, 마케팅 자료로서 구직자의 효과적인 취업지원 및 기업체의 인재채용에 적합한 서비스를 제공하는데 이용됩니다. 

제5조 【 개인정보의 이용기간 및 보유기간 】 
이용자가 미디어헤이의 회원으로서 미디어헤이에서 제공하는 서비스를 이용하는 동안 미디어헤이는 개인정보를 계속적으로 보유하며 서비스 제공 등을 위해 이용합니다.
회원의 개인정보는 다음과 같이 개인정보의 수집목적 또는 제공받은 목적이 달성되면 파기하는 것을 원칙으로 합니다. 단만, 상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에
관한 법률 등 관련법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 미디어헤이는 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원 정보를 보관합니다. 

제6조 【 개인정보의 제3자 제공 및 공유 】 
미디어헤이는 어떠한 경우에도 제4조에 고지한 수집목적 및 이용목적의 범위를 초과하여 회원의 개인정보를 이용하지 않습니다. 
① 제휴관련사항 제3의 회사와 제휴관계를 맺을 경우 사전에 제휴사명과 제휴목적, 제공되는 서비스의 내용, 공유하는 개인정보의 범위, 이용목적, 제휴기간 등에 대해 상세하게
고지할 것이며 반드시 이용자의 동의(개인정보의 제3자 제공 및 공유에 대한 의사를 직접 밝힘)에 의해서만 개인정보를 제공하거나 공유합니다. 제휴관계에 변화가 있거나
제휴관계가 종결될 때도 같은 절차에 의하여 고지하거나 동의를 구합니다. 
② 매각, 인수합병 등 서비스제공자의 권리와 의무가 완전 승계, 이전되는 경우 반드시 사전에 정당한 사유와 절차에 대해 상세하게 고지할 것이며 이용자의
개인정보에 대한 동의 철회의 선택권을 부여합니다. 
③ 고지 및 동의방법 온라인 홈페이지의 공지사항을 통해 최소 10일 이전부터 고지함과 동시에 이메일 등을 이용하여 1회 이상 개별적으로 고지합니다. 
④ 다음은 예외로 합니다. 
ㄱ. 관계법령에 의하여 수사상의 목적으로 관계기관으로부터의 요구가 있을 경우. 
ㄴ. 통계작성, 학술연구나 시장조사를 위하여 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 광고주, 협력사나 연구단체 등에 제공하는 경우. 
ㄷ. 기타 관계법령에서 정한 절차에 따른 요청이 있는 경우.
ㄹ. 그러나 예외 사항에서도 관계법령에 의하거나 수사기관의 요청에 의해 정보를 제공한 경우에는 이를 당사자에게 고지하는 것을 원칙으로 운영하고 
있습니다. 그러나 법률상의 근거에 의해 부득이하게 고지를 하지 못할 수도 있습니다. 본래의 수집목적 및 이용목적에 반하여 무분별하게 정보가 제공되지 
않도록 최대한 노력하겠습니다. 

제7조 【 개인정보의 열람, 수정 및 삭제 】 
귀하가 제공한 개인정보의 열람, 수정 및 삭제는 언제든지 가능합니다. 회원탈퇴 또한 홈페이지 상단에 있는 "마이페이지"를 통하며 언제든지 자유롭게 
가능합니다. 또한, 저희 고객센터로 이메일, 전화, FAX 등으로 연락을 주시면 본인 확인 절차를 거친 후 바로 조치하겠습니다.

제8조 【 쿠키의 운용 】 
① 쿠키(cookie)란? 
미디어헤이는 귀하에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용합니다. 쿠키는 웹사이트가 귀하의 컴퓨터 브라우저(넷스케이프, 
인터넷 익스플로러 등)로 전송하는 소량의 정보입니다. 귀하께서 웹사이트에 접속을 하면 미디어헤이의 컴퓨터는 귀하의 브라우저에 있는 쿠키의 내용을 
읽고, 귀하의 추가정보를 귀하의 컴퓨터에서 찾아 접속에 따른 성명 등의 추가 입력 없이 서비스를 제공할 수 있습니다.
쿠키는 귀하의 컴퓨터는 식별하지만 귀하를 개인적으로 식별하지는 않습니다. 또한 귀하는 쿠키에 대한 선택권이 있습니다. 
웹브라우저 상단의 도구 > 인터넷옵션 탭(option tab)에서 모든 쿠키를 다 받아들이거나, 쿠키가 설치될 때 통지를 보내도록 하거나, 아니면 모든 쿠키를 
거부할 수 있는 선택권을 가질 수 있습니다. 
② 쿠키(cookie) 운용 미디어헤이는 이용자의 편의를 위하여 쿠키를 운영합니다. 미디어헤이가 쿠키를 통해 수집하는 정보는 회원 ID에 한하며, 
그 외의 다른 정보는 수집하지 않습니다. 
미디어헤이가 쿠키(cookie)를 통해 수집한 회원 ID는 다음의 목적을 위해 사용됩니다. 
ㄱ. 회원과 비회원의 접속빈도 또는 머문시간 등을 분석하여 이용자의 취향과 관심분야를 파악하여 타겟(target) 마케팅에 활용 
ㄴ. 개인의 관심 분야에 따라 차별화된 정보를 제공 
ㄷ. 회원들의 습관을 분석하여 서비스 개편 등의 척도 
ㄹ. 게시판 글 등록
쿠키는 브라우저의 종료시나 로그아웃시 만료됩니다. 

제9조 【 개인정보 보호를 위한 기술 및 관리대책 】
미디어헤이는 회원 개인정보의 상실, 유출, 변조, 훼손 등으로부터 보호하기 위하여 다음과 같은 대책을 마련하고 있습니다. 
① 기술적 대책 
- 귀하의 개인정보는 비밀번호에 의해 보호되며 파일 및 전송 데이터를 암호화하여 중요한 데이터는 별도의 보안기능을 통해 보호되고 있습니다. 
- 미디어헤이는 백신프로그램을 이용하여 컴퓨터바이러스에 의한 피해를 방지하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 백신프로그램은 주기적으로 업데이트되며 갑작스런
바이러스가 출현 할 경우 백신이 나오는 즉시 이를 제공함으로써 개인정보가 침해되는 것을 방지하고 있습니다.
- 전송된 정보는 방화벽(Fire Wall) 시스템 체계를 통하여 이중망으로 구성된 시스템에 안전하게 저장됩니다.
- 해킹 등 외부침입에 대비하여 각 서버마다 침입차단시스템 및 취약점 분석시스템 및 서버에 침입 탐지 시스템을 24시간 가동하여 보안에 만전을 기하고 있습니다. 
② 관리적 대책
- 미디어헤이는 귀하의 개인정보에 대한 접근권한을 최소한의 인원으로 제한하고 있습니다. 그 최소한의 인원에 해당하는 자는 다음과 같습니다. 
ㆍ개인정보관리 책임자 및 담당자 등 개인정보관리 업무를 수행하는 자. 
ㆍ기타 업무상 개인정보의 취급이 불가피한 자. 
ㆍ이용자를 직접 상대로 하여 마케팅 업무를 수행하는 자. 
- 개인정보를 취급하는 직원을 대상으로 새로운 보안 기술 습득 및 개인정보 보호 의무 등에 관해 정기적인 교육 및 주지를 하고 있습니다. 
- 입사시 전 직원의 보안서약서를 통하여 사람에 의한 정보유출을 사전에 방지하고 개인정보보호정책에 대한 이행사항 및 직원의 준수여부를 감사하기 
위한 내부절차를 마련하고 있습니다. 
- 개인정보 관련 취급자의 업무 인수인계는 보안이 유지된 상태에서 철저하게 이뤄지고 있으며 입사 및 퇴사 후 개인정보 사고에 대한 책임을 명확화하고 있습니다. 
- 개인정보와 일반 데이터를 혼합하여 보관하지 않고 별도의 서버를 통해 분리하여 보관하고 있습니다.
- 미디어헤이의 모든 전산 시스템은 KIDC의 Co-Location 서비스를 이용하고 있어 출입을 통제하고 있습니다. 
- 미디어헤이는 이용자 개인의 실수나 기본적인 인터넷의 위험성 때문에 일어나는 일들에 대해 책임을 지지 않습니다. 
회원 개개인이 본인의 개인정보를 보호하기 위해서 자신의 ID와 비밀번호를 적절하게 관리하고 여기에 대한 책임을 져야 합니다. 
- 그 외 내부 관리자의 실수나 기술관리 상의 사고로 인해 개인정보의 상실, 유출, 변조, 훼손이 유발될 경우 일하자알바는 즉각 귀하께 사실을 알리고
적절한 대책과 보상을 강구할 것 입니다. 

제10조 【 게시물 】 
① 미디어헤이는 귀하의 게시물을 소중하게 생각하며 변조, 훼손, 삭제되지 않도록 최선을 다하여 보호합니다. 그러나 다음의 경우는 그렇지 아니합니다.
ㄱ. 스팸(spam)성 게시물(예: 행운의 편지，8억 메일，특정사이트 광고 등) 
ㄴ. 타인을 비방할 목적으로 허위 사실을 유포하여 타인의 명예를 훼손하는 글 
ㄷ. 동의 없는 타인의 신상공개 미디어헤이의 저작권, 제3자의 저작권 등 권리를 침해하는 내용, 기타 게시판 주제와 다른 내용의 게시물 
ㄹ. 미디어헤이는 바람직한 게시판 문화를 활성화하기 위하여 동의 없는 타인의 신상 공개 시 특정부분을 삭제하거나 기호 등으로 수정하여 게시할 수 있습니다. 
ㅁ. 다른 주제의 게시판으로 이동 가능한 내용일 경우 해당 게시물에 이동 경로를 밝혀 오해가 없도록 하고 있습니다. 
ㅂ. 게시판 주제와 다른 내용의 게시물 
ㅅ. 그 외의 경우 명시적 또는 개별적인 경고 후 삭제 조치할 수 있습니다. 
ㅇ. 특히 미디어헤이는 특정 게시물에 대해 게시물 작성자 이외의 타인으로부터 문제제기가 접수된 글을 임시 삭제하고 있습니다. 이후 게시물에 대한
사실 여부 및 게시물 작성자와 문제 제기한 타인 간의 합의에 의해 재등록 하거나 완전 삭제할 수 있습니다. 
② 근본적으로 게시물에 관련된 제반 권리와 책임은 작성자 개인에게 있습니다. 또 게시물을 통해 자발적으로 공개된 정보는 보호받기 어려우므로 정보 공개 전에
심사숙고 하시기 바랍니다. 

제11조 【 개인정보의 위탁처리 】 
당사는 서비스 향상을 위해서 귀하의 개인정보를 외부에 수집, 취급, 관리등을 위탁하여 처리할 수 있습니다.
① 개인정보의 처리를 위탁하는 경우에는 위탁기관 및 그 사실을 홈페이지를 통해 미리 귀하에게 고지하겠습니다. 
② 개인정보의 처리를 위탁하는 경우에는 위탁계약 등을 통하여 서비스제공자의 개인정보보호 관련 지시엄수, 개인정보에 관한 비밀유지, 제3자 제공의 금지 및 사고시의
책임부담, 위탁기간, 처리 종료후의 개인정보의 반환 또는 파기 등을 명확히 규정하고 당해 계약내용을 서면 또는 전자적으로 보관하겠습니다. 

제12조 【 링크사이트 】 
① 미디어헤이는 귀하께 다른 회사의 웹사이트 또는 자료에 대한 링크를 제공할 수 있습니다. 이 경우 미디어헤이는 외부사이트 및 자료에 대한 아무런 통제권이 없으므로
그로부터 제공받는 서비스나 자료의 유용성에 대해 책임질 수 없으며 보증할 수 없습니다. 
② 미디어헤이가 포함하고 있는 링크를 클릭(click)하여 타 사이트(site)의 페이지로 옮겨갈 경우 해당 사이트의 개인정보보호 정책은 일하자알바와 무관하므로 새로 방문한 
사이트의 정책을 검토해 보시기 바랍니다 

제13조 【 아동의 개인정보 보호 】 
미디어헤이는 인터넷 리크루팅의 특성으로 볼 때 이력서를 등록하여 구직활동을 할 수 없다고 판단하여 만19세 미만의 회원가입을 허용하지 않습니다. 

제14조 【 이용자의 권리와 의무 】 
① 귀하의 개인정보를 최신의 상태로 정확하게 입력하여 불의의 사고를 예방해 주시기 바랍니다. 이용자가 입력한 부정확한 정보로 인해 발생하는 사고의 책임은 이용자
자신에게 있으며 타인 정보의 도용 등 허위정보를 입력할 경우 회원자격이 상실될 수 있습니다. 
② 귀하는 개인정보를 보호받을 권리와 함께 스스로를 보호하고 타인의 정보를 침해하지 않을 의무도 가지고 있습니다. 비밀번호를 포함한 귀하의 개인정보가 유출되지
않도록 조심하시고 게시물을 포함한 타인의 개인정보를 훼손하지 않도록 유의해 주십시오. 만약 이 같은 책임을 다하지 못하고 타인의 정보 및 존엄성을 훼손할 시에는
정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률』 등에 의해 처벌받을 수 있습니다. 

제15조 【 관리자의 책임 】 
미디어헤이는 귀하가 좋은 정보를 안전하게 이용할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 개인정보를 보호하는데 있어 귀하께 고지한 사항들에 반하는 사고가 발생할 시에
그 책임은 미디어헤이에 있습니다. 

개인정보 관리책임자 및 담당자 

이름: 구성모 

소속: 미디어헤이

직위: 대표이사 

e-메일: heymantoday@paran.com

전화: 02-303-0799 

그러나 기술적인 보완조치를 했음에도 불구하고, 해킹 등 기본적인 네트워크상의 위험성에 의해 발생하는 예기치 못한 사고로 인한 정보의 훼손 및 방문자가 작성한
게시물 내용에 의한 각종 분쟁에 관해서는 미디어헤이는 책임을 지지 않습니다. 
귀하의 개인정보를 취급하는 책임자는 다음과 같으며 개인정보 관련 문의사항에 성실하게 답변해드리고 있습니다. 

제16조 【 광고성 정보 전송 】 
미디어헤이는 귀하의 명시적인 수신거부의사에 반하여 영리목적의 광고성 정보를 전송하지 않습니다. 

제17조 【 의견수렴 및 불만처리 】 
당사는 귀하의 의견을 소중하게 생각하며, 귀하는 의문사항으로부터 언제나 성실한 답변을 받을 권리가 있습니다. 

【 개인정보침해신고센터/개인정보분쟁조정위원회 】 
- 전화 : 1336 http://www.cyberprivacy.or.kr 

【 정보보호마크인증위원회 】 
- 전화 : 02-580-0533 ~ 4 http://www.eprivacy.or.kr 

【 경찰청사이버테러대응센터】
- 전화 : 02-392-0330 http://www.police.go.kr

제18조 【 고지의 의무 】 
현 개인정보보호정책은 정부의 정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가. 삭제 및 수정이 있을 시에는 변경되는 개인정보보호정책을 시행하기 최소 7일 전부터
홈페이지의 '공지'란을 통해 고지(告知)할 것입니다.

개인정보취급방침을 읽었으며 내용에 동의합니다.